Du Je au Soi

« Nous avons un devoir de profondeur face à des managers qui construisent le monde d’aujourd’hui et engagent le monde de demain »                     Lucien LEMAIRE

Dans un environnement où le maillage des enjeux n’est plus linéaire mais systémique, où l’information circule à toute allure via une inter-connectivité inédite, où les communautés de pratiques prennent le pas sur les équipes classiques, le manager se trouve re-questionné dans ses  pratiques managériales et plus profondément dans ce qui fonde dorénavant son leadership et sa légitimité.

Il est appelé à entamer sa propre transformation culturelle et identitaire pour mettre en mouvement l’intelligence du plus grand nombre, seule réponse possible à la complexité.

Dans ce contexte, l’enjeu du coaching est de dévoiler ce qui crée de la cohérence et oriente les actes dans 4 espaces identitaires clés :

  • Le manager, qui pilote son entité et développe les hommes
  • Le Producteur, qui garde une visée opérationnelle et reste garant des résultats
  • Le Représentant de l’organisation, qui est porteur du sens et contribue à la gouvernance
  • L’Homme, qui reste lucide, pour offrir un haut niveau de présence et d’authenticité

Tel que nous le pratiquons, le coaching consiste à :

  • Observer, par un diagnostic étayé et partagé
  • Comprendre, par une écoute patiente et tournée vers le champ des possibles
  • Restituer le sens, par une élucidation progressive

Pour un pas de deux :

  • La Rencontre fait évènement
  • La Sobriété est une ascèse
  • Le Temps est un allié

Les entretiens se déroulent dans le cadre d’un contrat tripartite, qui stipule des objectifs de travail et fait référence au code déontologique de la SFCoach

Le coaching se déroule sur une période limitée comprise généralement entre 4 et 8 mois, à raison de 6 à 10 séances de 1h30.

 

Témoignages clients :

« Ce que je retiens de mes séances de coaching avec Aurélie : une écoute extrêmement bienveillante, tout en étant exigeante. Nos discussions m'ont permis de clarifier mes aspirations professionnelles, mais aussi personnelles, et d'établir un plan de marche clair pour les réaliser. J'ai gagné en sérénité par rapport à la gestion de ma carrière parce que j'ai gagné en confiance en moi, et j'ai acquis des outils qui m'aident au quotidien dans mon nouveau rôle de manager. Je ne peux que conseiller un tel exercice, très bénéfique pour faire le point, prendre un nouveau souffle et repartir gonflée à bloc ! »  Marion – BLEDINA

« Après avoir mis en pratique assez longtemps les grands "principes" dégagés pendant nos réunions de travail, je suis aujourd'hui en mesure de témoigner que les différents exercices faits avec vous m'ont permis de mettre en avant clairement mes principales forces et faiblesses, que l'analyse qui en a découlé m'a aidé à mieux connaître mes mécanismes puis à trouver en moi des réponses adaptées à la plupart des situations qui me mettaient en zone "d'inconfort". Depuis quelques mois j'ai également pu à diverses occasions mettre en pratique les conseils dispensés et observer mes réactions dans des situations nouvelles. J'essaie d'appliquer aussi souvent que possible la méthodologie utilisée pendant ces séances de coaching. Ces séances ont été très bénéfiques et indispensables, à l'heure où des changements importants intervenaient dans ma vie professionnelle. »  Nadège – BASF BCS

«Une seule chose compte, cheminer vers notre source… pour étancher à jamais notre soif d’une profonde union avec le monde» Frédéric LENOIR 

Issu des travaux de Steve Miller, le programme Implicit Career Search© s'appuie sur les étapes du Voyage du héros de Joseph Campbell et les apports de l'Elément Humain de Will Schutz. Au-delà d'un choix de carrière, il invite à une réflexion sur votre vocation et la contribution que vous avez envie de proposer à votre environnement, afin de mettre profondément en cohérence la personne que vous êtes et le métier que vous faites.

A travers cette démarche, structurée et outillée, vous développerez une connaissance approfondie de vos comportements, ressentis et mécanismes de choix, afin de bâtir un projet professionnel qui vous corresponde et pour lequel vous disposerez d'un haut niveau d'énergie.

Ce programme peut correspondre à différents contextes :

  • Evolution de salariés « seniors», dans le cadre des politiques dédiées mises en place dans l’entreprise,
  • Reconversion métier,
  • Fin d’affectation sur un projet spécifique (Retour d’expatriation, achèvement de grands projets transverses...)
  • Anticipation de projets de création d’entreprise,
  • Outplacement…

A l’issue de cet accompagnement individuel, vous aurez :

  • Clarifié vos comportements préférentiels dans la relation à l’autre et les incidences sur votre parcours professionnel
  • Exploré vos motivations profondes jusqu’à la vocation
  • Développé une plus grande lucidité sur vos mécanismes de choix
  • Décidé d’une contribution unique en cohérence avec ces fondamentaux, de nature à orienter la carrière
  • Identifié vos forces et axes de développement pour vous mettre en mouvement
  • Bâti un projet viable, opérationnel, et évolutif
  • Préparé la mise en action par une planification fine

La pédagogie innovante maille différents leviers de changement : imagerie, auto-perception, feed-back, inventaire Firo-B des préférences comportementales, exercices physiques.

L'accompagnement comprend 10 séances de 2 heures.

Dans le cas d’un outplacement, nous assurons un suivi de la stratégie de recherche et de l’organisation du temps, nous facilitons les mises en contact avec des professionnels via notre carnet d’adresses.

Témoignages clients

 « J'ai eu l'occasion de travailler avec Aurélie dans la cadre d'un bilan professionnel. Outre le fait qu'elle m'a efficacement aidé pour retrouver du travail au point d'avoir plusieurs propositions de CDI, ce que je retiens d'Aurélie c'est : son professionnalisme , un parfait équilibre entre douceur et fermeté, des qualités relationnelles très fortes, une écoute de chaque instant. Elle a su être présente et me guider quand j'en avais besoin ». Olivier – LAFARGE

« Aurélie m'a accompagnée pendant une année pour faire un point approfondi de mi-carrière. En plus d'une solide méthodologie de bilan où elle a su intégrer des outils propres, la PNL notamment, Aurélie travaille en filigrane avec une posture de coach ; ce qui m'a permis de creuser des solutions pragmatiques et des positionnements avec de nouveaux angles sur des situations bloquantes. Aurélie a su avec finesse associer douceur et fermeté pour me faire progresser et construire un plan d'action cohérent. Je me sens prête pour la suite ! » Céline - COVIDIEN

 

Mooveo RH

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Des ouvrages inspirants

Coaching :

  • Les responsables porteurs de sens de Vincent LENHARDT
  • Réussir son coaching de Jacques Antoine MALAREWITCZ
  • Coaching d’équipe de Michel GIFFARD et Michel MORAL
  • Coaching d’équipe d’Alain CARDON
  • La cohésion des équipes de Pierre CAUVIN
  • Dynamiques d’équipes d’Olivier DEVILLARD
  • Etre coach de Robert DILTS
  • Le métier de coach de François DELIVRE
  • L’art de coacher de Pierre BLANC SAHNOUN
  • L’élément humain de Will SCHUTZ
  •  
  • Management et sociologie :
  • Oser la confiance de Bertrand MARTIN, Vincent LENHARDT et Bruno JARROSSON
  • Négociations sensibles de Georges KOHLRIESER
  • Engagements, espoirs, rêves d’Alain GODARD et Vincent LENHARDT
  • Sociologie des organisations de Philippe BERNOUX
  • De la performance à l’excellence de Jim COLLINS
  • Les fondements humains du leadership de Pierre SANTINI et C. Le BUHAN
  • Liberté et compagnie de Isaac GETZ
  • La fin du management de Gary HAMEL
  •  
  • PNL :
  • Derrière la magie de Josiane de SAINT PAUL et Alain CAYROL
  • Un cerveau pour changer de John GRINDER
  • L’erreur de Descartes d’Antonio DAMASIO
  • Le plein pouvoir des mots de Shelle Rose CHARVET
  •  
  • Développement personnel :
  • Du bon usage des crises de Christiane SINGER
  • Maintenant ou jamais de Christophe FAURE
  • Comment réussir à échouer de Paul WATZLAWICK
  • Découvrir un sens à sa vie avec la logothérapie de Viktor FRANKL
  • Thérapie existentielle de Irvin YALOM
  •  
  • Philosophie :
  • Eloge de la douceur de Anne DUFOURMANTELLE
  • Le métier d'homme de Alexandre JOLLIEN
  • L'art d'être heureux de Arthur SCHOPENHAUER
  • Penser l'homme et sa folie de Henry MALDINEY
  • Les 7 savoirs nécessaires à l'éducation du futur de Edgar MORIN

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18 Rue Des Remparts D'ainay,
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